O que os jovens devem esperar ao entrar em uma entrevista de emprego? A resposta pode estar na recente Pesquisa Jovens 2024, conduzida pela Catho, plataforma gratuita de empregos. O estudo buscou entender como as empresas abordam a Geração Z, oferecendo insights valiosos para quem está em busca de uma oportunidade no mercado e revela quais são as perguntas mais comuns.
Os destaques da pesquisa
A pesquisa envolveu 343 recrutadores de diversos setores, como prestação de serviços, comércio, indústria, varejo e tecnologia. Dentre os resultados mais relevantes, o levantamento revelou as cinco perguntas mais feitas aos jovens durante as entrevistas:
- “Conte um pouco sobre você” (60,3%) – Um clássico que abre espaço para o candidato destacar suas experiências e interesses.
- “Quais seus pontos fortes e fracos?” (27,4%) – Essencial para avaliar o autoconhecimento e a capacidade de evolução do entrevistado.
- “Como você lida com prazos e pressão?” (26,8%) – Aqui, os recrutadores testam a resiliência e a organização do candidato.
- “Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?” (25,9%) – Reflete o nível de pesquisa e alinhamento com a cultura da organização.
- Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?” (25,3%) – Explora a conexão do candidato com sua trajetória profissional.
Por que essas perguntas são feitas?
Segundo Tatianne Brito, coordenadora de Recursos Humanos da Catho, esses questionamentos são usados para compreender o comportamento, as ambições e o perfil dos jovens profissionais. “O objetivo é identificar aqueles que possuem autoconhecimento e alinham suas respostas ao que a vaga exige. Por isso, é fundamental que os candidatos estejam bem preparados”, afirma Tatianne.
Como se destacar nas respostas da entrevista?
Para os jovens que desejam conquistar uma boa impressão durante uma entrevista de emprego, algumas estratégias podem fazer a diferença. Antes de tudo, é fundamental pesquisar sobre a empresa: compreender sua cultura organizacional, os valores que ela defende e as competências que a vaga exige demonstra preparo e interesse genuíno. Da mesma forma, é importante refletir sobre suas experiências pessoais e profissionais, conectando sua trajetória ao que a oportunidade busca, o que ajuda a mostrar como você pode agregar à equipe. Por fim, seja você mesmo: responda às perguntas de forma coerente, autêntica e confiante, transmitindo sua identidade de maneira clara e verdadeira.
O papel dos líderes na entrevista
Mas não são apenas os candidatos que devem se preparar. Os recrutadores também têm um papel crucial em tornar a entrevista eficiente e acolhedora. Dicas como ter clareza nos objetivos da entrevista, criar um ambiente agradável e demonstrar interesse nas respostas podem melhorar a experiência do processo seletivo.
Além disso, o estudo revelou que quase metade dos recrutadores (49,8%) tenta se adequar à linguagem dos jovens candidatos. Isso reforça a importância de criar um diálogo mais fluido e conectado com a nova geração.
O que atrai os jovens profissionais?
A pesquisa ainda destacou os benefícios mais valorizados pela Geração Z: Vale-refeição (45,4%), horário flexível (38,4%), vale-transporte (34,1%) e, finalmente, plano de saúde (31,7%).
O futuro da Geração Z no mercado de trabalho
“Estamos lidando com a geração que será a mais representativa dentro das organizações. É essencial que empresas e candidatos estejam preparados para entender e atender às demandas uns dos outros desde o início da jornada profissional”, conclui Tatianne Brito.
Ou seja, a pesquisa da Catho ilumina o cenário atual do mercado de trabalho e reforça a necessidade de adaptação entre empresas e jovens talentos. Afinal, o futuro das organizações depende, mais do que nunca, de como a Geração Z será integrada e valorizada. E você, já se sente pronto para a entrevista de emprego?
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